人才理念
人才觀一：
為想干事的人創(chuàng)造環(huán)境，為能干事的人創(chuàng)造舞臺(tái)；為干成事的人創(chuàng)造地位，為干大事的人創(chuàng)造空間。
人才觀二：
事業(yè)留人，感情留人，教育留人，待遇留人。
人才觀三：
在一定文化基礎(chǔ)上：
情商大于智商，悟性勝于文憑；勤奮高過(guò)能力，素質(zhì)決定成敗。
情商大于智商，悟性勝于文憑；勤奮高過(guò)能力，素質(zhì)決定成敗。
人才觀四：
小才大用人人有用，大才小用等于無(wú)用；
有德無(wú)才合理使用，有才無(wú)德不能重用；有文無(wú)識(shí)邊養(yǎng)邊用，德才兼?zhèn)涮岚沃赜谩?/div>
有德無(wú)才合理使用，有才無(wú)德不能重用；有文無(wú)識(shí)邊養(yǎng)邊用，德才兼?zhèn)涮岚沃赜谩?/div>
人才觀五：
合理的人在合理的時(shí)間用到合理的位置上發(fā)揮合理的效能